Soft skills e nuove risorse

Centro servizi di: Sede Reg.le
Durata in ore 16
Metodologia lezione frontale
Obbligatorio No
Titolo conseguito ATTESTATO DI FREQUENZA
Tipologia Formazione d'aula
Livello Livello base
Destinatari Dipendenti/titolari di aziende iscritte all'EBTT
Obiettivi A fronte della comune necessità aziendale di inserire persone in ruoli che, seppure “junior”, presentino già competenze professionali strutturate ed esprimano del buon potenziale di sviluppo futuro, spesso i profili individuati sembrano mostrarsi particolarmente carenti nelle competenze relazionali, emotive ed organizzative: le soft skills si stanno quindi configurando come elementi fortemente influenti negli scenari futuri del mercato del lavoro.
Programma contenuti L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è un processo delicato: a fronte dell’investimento fatto per la definizione del profilo e la seguente selezione, il 46% dei neo dipendenti non rimane in azienda più di 18 mesi. L’elemento in questione si dimostra particolarmente problematico se correlato in specifico alle giovani risorse: il cambiamento del mercato del lavoro e del “modo” di concepire il commitment nei confronti dell’azienda fa sì che sempre più la sfida nei confronti dei “Millennials” sia non soltanto quella di attrarli, ma anche di riuscire a trattenerli e valorizzarli considerando anche il costo ingente per sostituire una risorsa “perduta” stimato tra il 100% ed il 300% del salario.
Eta massima 0

Iscrizione corso

Nessuna data programmata